本文摘要:一个频道想要创出品牌,获得恒久的生命力,就必须有高品质的节目来支撑。

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一个频道想要创出品牌,获得恒久的生命力,就必须有高品质的节目来支撑。从央视到一线卫视,再到钻营上位的二三线卫视,都声势赫赫地加入了制播分散的革新大潮。

随着《缔造101》《偶像训练生》《明日之子》《火星情报局》《奇葩说》《最强大脑》《吐槽大会》等节目的火爆播出,一家家电视节目制作公司也浮出水面:灿星制作、远景影视、米未传媒、银河酷娱、鱼子酱、笑果文化……现如今,这些节目制作公司险些包揽了如今各大视频网站和卫视的王牌栏目。在制播分散越演越烈的中国市场,有越来越多体制内的制作人选择下海,一批以电视节目制作为主要业务的节目制作公司应运而生,也正是这群人托起了现有中国电视综艺节目制作的天空。本文,我们对走出体制建立公司的中国顶级综艺制作人,以及那些尚在体制内兢兢业业生产优质内容,做一个系统化的梳理,同时,也总结几点优秀节目制作团队的必备要素。

同时,我们也采访了部门一线广告主,请他们谈谈广告主眼中的好内容。某日化广告主表现:好内容分成两个部门,一是指项目、栏目自己;一是指品牌方的需求。

现在与所有媒体互助的好内容比力缺乏,要保证内容要好、表到达位、宣传全面、还不能违规,这些要素齐备比力难。某快消品广告主表现:大的综艺节目种种项目互助的内容大家都在做,但真正做得好、真正能打响品牌效应,发生转换的项目却不多,即便短期内有,但恒久的又如何保证连续?这都是需要品牌方和制作方配合努力的。

自立门户的电视制作人自2015年开始多家一线卫视金牌制片人“出走”,据不完全统计,2015-2016,包罗湖南、浙江、江苏、深圳、东方卫视在内的五家电视台在内至少13位举足轻重的人物摘掉体制的帽子,或跳槽或创业,义无反顾投身到资本的浪潮中。这些金牌制作人脱离卫视平台后似乎越发如鱼得水。但与体制内坚强的后援相比,他们在选取项目时需要越发兢兢业业,时时刻刻接受市场的磨练。

2016年,湖南广电副台长、被誉为“超女之母”的王平去职,作为现在从体制内出走的省级卫视最高职位者之一,王平拥抱互联网,加盟合一团体,担任优酷土豆高级副总裁,全面卖力综艺娱乐版块,成为其时舆论焦点,在优酷任职期间,她主控了现象级自制综艺《火星情报局》,引发烧潮。王刚、王培杰等江苏卫视的制作团队出走后,建立了远景影视,现在该公司主要还是为江苏卫视制作节目,且聚焦于素人领域,包罗《最强大脑》《非诚勿扰》等。龙丹妮在天娱告退之后,和以前快男导演马昊一起办了个新公司,叫“哇唧唧哇”。

龙丹妮给公司的定位是要做偶像产物公司,理由是“偶像永远都市有市场。”而公司的焦点用户也十分清晰,12-22岁的年轻人。《明日之子》是龙丹妮创业的首秀网综。脱离金鹰卡通卫视台长之职后,雷瑛建立了“鱼子酱”公司,意为“娱乐就是酱紫”。

现在鱼子酱有四个成建制团队,其中一部门人都和雷瑛一样身世于湖南广电,音乐和真人秀节目是他们的特长好戏。尤其是音乐类节目,因为有总导演陈刚坐镇,所以他们能接到S级甚至S+级的大项目。《2017快乐男声》和今年的《偶像训练生》都由他担任总导演。

2015年谢涤葵从湖南卫视去职后正式担任皙悦传媒CEO。同年,皙悦传媒接受了腾讯和华盖资本的投资。

其时想要投资皙悦传媒的公司许多,为了让皙悦开放一点投资股份,陈春柳两下长沙和董事长谢涤钢长谈,最后终于顺利完成投资。脱离深圳卫视的易骅团队建立日月星光,建立之初即收到来自“内容之王”黎瑞刚所在的华人文化抛来的橄榄枝。

接棒马东把控爱奇艺内容的原浙江卫视制片人陈伟上任后建设爱奇艺VC事情室,专注擅长的音乐类节目研发。监制了《偶滴歌神啊》系列,使其成为爱奇艺除《奇葩说》之外的代表综艺。

2017年3月,《歌手》制片人都艳、总编剧孙莉去职;由都艳操刀总控的《缔造101》2018年4月21日开始在腾讯视频播出,还缔造了“黄菊”和“pick小姐姐”等网络热点现象。2016年,上海广播电视台、上海文广影视团体努力结构“全媒体大文娱工业链”,建立东方娱乐传媒团体有限公司。李勇兼任东方娱乐总司理,孵化了多个项目。

在网综方面,为腾讯视频制作《放开我北鼻》、到场出品《明日之子》,都为它获得了较大的关注。脱离浙江卫视后岑俊义开办了节目制作公司乐禧文化,乐视成为其股东之一,他脱离体制的综艺首秀是《只身战争》。

从东方卫视台长卸任后,杨文红开办了兴格传媒。2015年,兴格传媒还未正式建立,就已经由拿到了高达3亿的A轮融资,刷新了传媒行业的首秀估值榜,令业界称奇。现在已出品综艺有《头号惊喜》《锋味》等。此外,原任浙江卫视副总监的夏陈安上任北京文化总裁后公司加速向泛文娱工业转型。

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2013年原为旅游公司的北京文化决议转型影视文化工业,2016年后由夏陈安亲率众多综艺节目的操盘。已经投资《我们战斗吧》《加油吧美少女》《跨界歌王》等综艺节目。

当下,到场节目制作的玩家越来越多,电视台内部制作团队,各大民营电视制作公司,资源富厚的视频网站,制作水准较高的外洋节目制作公司,甚至草根制作团队都来分一杯羹。可是,节目制作公司要在猛烈的市场中的生存,关键是要在市场中找准自己的定位,而且具有原创力和连续创新力。四大头部卫视制作团队代表2012年浙江卫视的音乐选秀《中国好声音》提升了整个海内综艺节目的制作水准和规模,之后湖南卫视的《我是歌手》《爸爸去哪儿》,浙江卫视《奔跑吧兄弟》等节目接棒出击,一次次刷新了海内“现象级”综艺的收视率记载,同时也不停突破广告投放的上线。

资本和政策的双重压力之下,广告客户也开始越来越小心审慎地投放卫视综艺了,明星嘉宾虽然是他们看重的主要的指标之一,但优秀的制作团队也逐渐成为其权衡的关键依据,究竟金牌制作团队是确保节目好口碑的重要保障。因而在每年卫视的招商会上,也都市有金牌制作人和团队的一席之位,或许也是看中了其可以为节目不停加码的重要影响力。以下,前言360凭据排名选取了前四大卫视的优秀制作团队(部门已去职),略作先容。

湖南卫视浙江卫视东方卫视江苏卫视对一档乐成的现象级综艺节目来说,一支稳定且具有缔造力和强大执行力的制作团队是节目乐成的须要条件。因而各大卫视的综艺节目之争实质上就是对中国现有的顶尖节目制作团队之争。

一个好的制作团队,需要具备什么?有人说,爆款是一个可遇不行求的事情。另有人说,节目成为爆款,内容质量占40%因素,天时地利人和占60%。但无论如何,优秀的制作团队背后,一定是有一些共通的工具。

1、团队系统在制作大型节目方面,需要有强大的智慧系统,有两位总导演,一位偏重于现场,另一位偏重于编剧;之下另有几个副总导演,划分卖力统筹、艺人、商务对接、后期等。2、分工定位分工上,团队需要有勘景组、编剧组、导演组、摄像组、后期组、制片组等细致的分工。还要把编剧和导演离开,让导演越发有精神注重现场的出现和设置,编剧越发有精神编排艺人的整个情感、性格定位和环节内容的走向。

3、事情流程只有设立了严格的事情流程,才气确保信息的有效转达。每期节目方案出来,所有的主力导演和编剧都对方案有清楚相识,一层层转达之后,团队每小我私家都要知道自己要做什么,然后根据事情流程操作。

4、制作工艺如果说就像工厂流水线一样,随便换了哪个工人都可以做的话,那电视也就不是一个创意工业了,就不是一个有温度有情感的工具了。好比大型真人秀,还是要依靠节目制作人的小我私家相同魅力,对艺人的视察力,对这个世界情感的把控力,要去发现一些工具而且把它引发出来,而且表达出来。

5、内容价值观价值观是一个节目的焦点和基础,徒有躯壳并不能恒久。一个好的电视节目应该永远是个性的,是创作者个性化的表达,是其心田世界的流露。现在市面上的节目许多,可是缺少引导青年相识真正的美学和文化的节目,其实,有价值观的内容才是真正能走到观众心里的。6、试错纠错机制试错机制和样片机制,是节目创新的重要一环。

从节目播出前到播出后,都需要有试错和纠错机制。例如,对于某一个效果比力好的板块,继续做阶段性的筹谋?如果效果欠好,就需要思考是否有调整的空间,或者是否切合主流观众的价值观,来做取舍?事实上,每一期节目都是一次试错,也是一场创新。结语随着制播分散的历程趋于成熟化,综艺市场上的制作主体也会越发多元化,无论是卫视平台,还是节目制作公司,只要拥有优质的制作团队,就具有可连续的生产能力,也有具有了这个行业的焦点竞争力。

未来综艺的竞争,无关乎平台、流传介质、节目类型,主要还是在于人(制作团队)的竞争。

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